A preocupação com a saúde e o bem-estar do colaborador é essencial e deve ser levada em consideração pelos colaboradores, por isso é muito importante saber a diferença entre saúde ocupacional e segurança no trabalho.
Ao longo dos anos, esses termos evoluíram no sentido de compreender a prevenção e o tratamento de qualquer patologia adquirida durante o exercício da profissão.
Continue a leitura deste artigo para entender a diferença entre os dois!
Saúde Ocupacional
O conceito de saúde ocupacional surge centrado na adequação do ambiente de trabalho com o objetivo de reduzir o risco de doenças no ambiente de trabalho. Isso inclui o bem-estar físico, mental e social do indivíduo.
Para o empregador, isso significa melhorar a performance do funcionário e manter a qualidade de seu trabalho. Seu maior interesse é mitigar e eliminar problemas no ambiente de trabalho que prejudicam os funcionários e a saúde no trabalho.
Saúde no trabalho
A saúde no trabalho é um campo que tem como foco a integridade física, mental e psicológica do trabalhador e busca compreender as conexões entre produção, trabalho e saúde.
Existindo desde o século XIX, após a primeira revolução industrial, era urgente a necessidade de mudança na produção acelerada, com cargas horárias excessivas e situações de trabalho precárias, pois os trabalhadores começaram a ter problemas de saúde que prejudicavam toda a sociedade, inclusive os empresários.
Foi então que os donos das fábricas e o governo perceberam a necessidade de envolver a comunidade médica no processo. Foi assim que surgiu a saúde ocupacional.
A saúde ocupacional diz respeito ao antes e durante o trabalho, estando a saúde ocupacional presente para garantir que o empregado que, por qualquer motivo, adoeça ou se machuque no trabalho, receba proteção e tratamento adequado para que possa retornar com segurança às suas atividades.
Qual a relação entre saúde e segurança no trabalho?
Saúde e segurança ocupacional devem andar de mãos dadas e promover um ambiente de trabalho seguro e melhor. Antigamente, o trabalho era visto apenas para manter e ajudar na sobrevivência, mas hoje inclui outros aspectos, como satisfação pessoal e satisfação emocional, diretamente relacionados ao campo da saúde.
As más condições de trabalho impactam na saúde do funcionário, prejudicam-na, e a empresa também sente um impacto negativo na sua produtividade. É por isso que a combinação dessas 2 áreas é tão importante para a empresa e traz, entre outras vantagens:
● Reduzir o risco de acidentes de trabalho;
● Reduzir o número de doenças ocupacionais;
● Promover melhores condições físicas e mentais para todos os colaboradores;
● Desenvolver planos de risco para melhorar a organização da empresa e a sensação de segurança de todos;
● Reduzir ou mesmo eliminar gastos com multas e indenizações por descumprimento de normas regulamentadoras;
● Aumento da produtividade dos colaboradores que passam a ter uma boa qualidade de vida.
Existem algumas normas regulamentadoras que estão diretamente relacionadas à saúde, são elas:
NR5: Regulamenta a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que deve manter contato estreito e permanente com o Serviço Especializado de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT);
NR6: Regulamenta os equipamentos de proteção individual (EPI), que são os equipamentos utilizados por cada empregado para proteger sua saúde e integridade física no ambiente de trabalho;
NR7: Institui o Programa de Verificação de Saúde Ocupacional (PCMSO), que dispõe sobre a obrigatoriedade de exames médicos periódicos;
NR9: Estabelece um Programa de Prevenção de Perigos Ambientais (PPRA) que estuda os perigos ambientais que possam causar danos à saúde do empregado;
NR17: Apresenta uma Análise Ergonômica que identifica os objetos utilizados pelo empregado em sua rotina de trabalho.
A importância da saúde ocupacional e do trabalho
Os benefícios são para empregadores e empregados. O colaborador tem acesso garantido a um ambiente de trabalho saudável e voltado para o seu cuidado, o que acaba por confirmar que o trabalho é mais ágil, pois o colaborador se sente mais motivado para trabalhar em um ambiente agradável e seguro.
A presença de um médico da raça no ambiente também é importante. Além disso, a presença do especialista dá amparo jurídico ao empregador ao atestar a aptidão física da pessoa para o exercício das funções para as quais foi contratada ou após afastamento temporário e vistorias esporádicas.
Estes dois aspectos desempenham um papel muito importante para o desenvolvimento da empresa e para o seu crescimento profissional. Seja cuidando da organização e integridade, seja garantindo que não haja conflitos que possam afetar de alguma forma a estrutura.
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